El bienestar tiene un impacto en la cultura y el desempeño de las empresas
El impacto del bienestar en la cultura y el desempeño general de las empresas es fácil de ver. Las empresas saben que atraer y retener talento es una de sus principales prioridades, y en todas las regiones esta cuestión ocupa el primer o el segundo lugar.
Bienestar de los empleados (es decir, su salud general, física, emocional, social, profesional y financiera)
Atraer y retener talento
Ganancias y márgenes financieros (es decir, control de gastos y ahorros)
Innovación de productos y/o servicios
Criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)
Casi dos tercios de los encuestados afirman que el bienestar ha crecido en importancia para su empresa desde 2020, y poco menos de la mitad dice que el bienestar de los empleados ha aumentado en prioridad desde entonces. ¿Cuál es la diferencia entre importancia y prioridad? Importancia significa que se reconoce el asunto. Prioridad significa que la empresa desea hacer algo al respecto.
No hay duda de que las empresas se están tomando en serio el bienestar.
Siete de cada ocho empresas han puesto en marcha al menos una iniciativa de bienestar, y más del 80% cuenta con una estrategia al respecto. Esta última cifra representa un aumento de 28 puntos con respecto a 2020, lo que significa que más de una cuarta parte de las empresas ha implementado una nueva estrategia de bienestar en los últimos dos años.
Dice que el bienestar de los empleados ha crecido en importancia para su empresa desde 2020.
Tiene implementada una estrategia de bienestar.
Afirma que el bienestar de los empleados ha aumentado como prioridad desde el 2020.
Tiene implementada una estrategia de bienestar, un aumento de 28 puntos desde 2020.
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