Archivos de la categoría: Personas, recompensas, cambio y comunicación

Garantizar que las necesidades de comunicación y gestión del cambio se descubran en una fase temprana es fundamental para desarrollar estrategias y planes de ejecución que mantengan a los empleados comprometidos y avanzando hacia los resultados diseñados a lo largo de todo el ciclo de vida del cambio. El equipo de profesionales de la comunicación y gestión del cambio de Aon apoya a las organizaciones desde el descubrimiento y el análisis hasta la estrategia, la planificación y la ejecución del cambio y la comunicación.

Con un entorno cada vez más competitivo y un panorama de talento cambiante, las empresas se centran continuamente en maximizar el rendimiento de sus inversiones en recompensa total. El equipo de especialistas en retribución total de Aon se centra en ayudar a las organizaciones a diseñar una estrategia, una filosofía y unos programas de retribución total holísticos en muchas disciplinas para atraer, motivar y retener el talento.

La diligencia adecuada del talento, los programas de beneficios y recompensas y las operaciones de RRHH de un objetivo, ayuda a cuantificar los pasivos y los riesgos para ajustar el modelo financiero, ayudándole a negociar un precio más competitivo. Ayudamos a identificar las sinergias o des-sinergias para planificar la integración temprana. Nuestra orientación práctica le ayuda a alcanzar los objetivos de negocio relacionados con las cuestiones de capital humano que pueden hacer, romper o dar forma al acuerdo.