Una estrategia total de recompensas claramente articulada y alineada es fundamental para garantizar que su estrategia de capital humano esté vinculada a los objetivos de negocio y a la propuesta de valor de los empleados de la empresa. Para ayudar a las empresas a lograr esta alineación, Aon desarrolla programas que

• Definir una filosofía y estrategia de recompensas totales bien articuladas
• Reflejar los valores de recompensa total de un grupo de talentos crítico
• Anticipe la reacción de los empleados a los nuevos programas o a los cambios en los mismos
• Proporcionen una toma de decisiones basada en datos para el diseño y la ejecución de programas de compensación total
• Minimizar los programas de alto coste y bajo valor

Creación y ejecución de su estrategia de recompensas totales

Aon ayuda a las organizaciones a construir una estrategia de recompensas totales en torno a sus objetivos únicos de negocio y de talento; tenemos los recursos para ayudar a diseñar y ejecutar los programas para apoyar esa estrategia.

Nuestro marco de trabajo

Aon utiliza un marco integral basado en datos para ayudar a las organizaciones a desarrollar un programa de recompensas totales que optimice el valor de sus inversiones en compensación total.